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Dadurch, dass die Sparbeiträge der Mitarbeiter fortan nicht mehr zu externen Versicherern fließen sondern im Unternehmen verbleiben, erhöhen sich sowohl Liquidität als auch Gewinn im Unternehmen - und das dauerhaft.
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Der Arbeitgeber gewährt den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen einen festen Zins und verpflichtet sich am Ende der Laufzeit, den angesparten Betrag plus Zinsen an den oder die Mitarbeiter auszuzahlen. Die Belegschaft gewährt ihrem Arbeitgeber quasi ein Darlehen. Deshalb nennen wir dieses Modell ,,die eigene Bank im Unternehmen''.
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