Mithilfe einer pauschaldotierten Unterstützungskasse Liquidität & Gewinn steigern und Steuerlast senken – Wie Großkonzerne es seit Jahrzehnten tun!

Arbeiten Sie mit Geldern, auf die Sie heute noch keinen Zugriff haben und die tagtäglich Ihr Unternehmen verlassen. Dies gelingt, indem man die Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung systematisch  mit pauschaldotierten Unterstützungkassen kombiniert.

Ihre Vorteile

Nachhaltige Gewinn- und Liquiditätssteigerung

Dadurch, dass die Sparbeiträge der Mitarbeiter fortan nicht mehr zu externen Versicherern fließen sondern im Unternehmen verbleiben, erhöhen sich sowohl Liquidität als auch Gewinn im Unternehmen - und das dauerhaft.

Die "eigene Bank" im Unternehmen

Der Arbeitgeber gewährt den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen einen festen Zins und verpflichtet sich am Ende der Laufzeit, den angesparten Betrag plus Zinsen an den oder die Mitarbeiter auszuzahlen. Die Belegschaft gewährt ihrem Arbeitgeber quasi ein Darlehen. Deshalb nennen wir dieses Modell ,,die eigene Bank im Unternehmen''.

Wettbewerbsvorteil duch Mitarbeiterbindung

Durch das Anbieten einer "Rente zum Nulltarif", also einer rein arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente, erzeugen Unternehmen für sich absolute Alleinstellungsmerkmale in ihrer Branche und Region. So steigt die Attraktivität gegenüber aktuellen und potenziellen Mitarbeitern.

Das Easy-Konzept

Mitarbeitern eine versicherungsfreie Betriebsrente schenken.

Gleichzeitig Gewinn und Liquidität im Unternehmen steigern.

Wie das geht?
Mit unserem prämierten Easy-Konzept!

Mit dieser systematischen Kombination der Nettolohnoptimierung (§§ 3, 8, 22, 37b und 40 EStG) und pauschaldotierten Unterstützungskasse (§4d EStG) erzeugen wir eine
Win-Win Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Dashboard

Klaus Tenbrock,
Geschäftsführender Gesellschafter
praemium Unternehmensgruppe

Ein einfacher Prozess – Schritt für Schritt

1. Start: Potenzialanalyse Ihres Unternehmens

Zur Erstellung Ihrer individuellen Potenzialanalyse benötigen wir nur wenige Angaben zu Ihrer Belegschaftsstruktur. Vor Fertigstellung Ihrer Potenzialanalyse kontaktieren wir Sie zur Terminvereinbarung für das Potenzialanalyse-Gespräch mit einem unserer Experten.

2. Vorstellung der Potenzialanalyse

In dem Potenzialanalyse-Gespräch zeigt Ihnen einer unserer Experten auf, welche Liquiditäts- und Gewinneffekte durch die Implementierung einer pauschaldotierten Unterstützungskasse in Ihrem Unternehmen entstehen können. Gleichzeitig werden auch sämtliche impliziten Kosten des Systems transparent dargestellt und jegliche Rückfragen beantwortet.

3. Start der Zusammenarbeit

Wenn Sie sich auf Basis Ihres Potenzialalyse-Gespräches für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, folgt ein Strategiegespräch zur nahtlosen Implementierung der pauschaldotierten Unterstützungskasse in Ihrem Unternehmen.

4. Projektumsetzung: 
Mitarbeiterberatung

Die Mitarbeiterberatung kann auf verschiedene Arten und Weisen erfolgen – je nachdem was am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Gerne führen wir analoge Live-Veranstaltungen bei Ihnen vor Ort, aber auch Online-Veranstaltungen z.B. via Zoom/Teams durch. Unsere "Königslösung" ist unsere eigenentwickelte Beratungsplattform auf die Ihre Mitarbeiter zugreifen und sich zeit-, orts- und sprachenunabhängig sowie rechtssicher und datenschutzkonform beraten lassen können – und das in Ihren eigenen vier Wänden, ohne Ihre betrieblichen Abläufe zu stören.

Das Ergebnis unserer Beratung:
‍Win-Win

Arbeitgebervorteile
  • Nachhaltige Gewinn- und Liquiditätssteigerung:
    Dadurch, dass die Sparbeiträge der Mitarbeiter fortan nicht mehr zu externen Versicherern fließen sondern im Unternehmen verbleiben, erhöhen sich sowohl Liquidität als auch Gewinn im Unternehmen - und das dauerhaft.
  • Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität:
    Durch das Anbieten einer "Rente zum Nulltarif", also einer rein arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente, erzeugen Unternehmen für sich absolute Alleinstellungsmerkmale in ihrer Branche und Region. So steigt die Attraktivität gegenüber aktuellen und potenziellen Mitarbeitern.
  • Bilanzneutralität:
    Die Verpflichtung aus dem Rechtsgeschäft der Entgeltumwandlung liegt nicht im Unternehmen, sondern im steuerlich abgetrennten Sondervermögen in Form der Unterstützungskasse. Somit ist die Verpflichtung den Mitarbeitern gegenüber eine mittelbare, und daraus resultiert ein steuerliches Bilanzierungsverbot.
  • Bilanzpolitisches Gestaltungsinstrument:
    Unternehmen können dotieren, d. h. Betriebsausgaben reklamieren, sind aber nicht dazu verpflichtet. Somit kann auf das wirtschaftliche "Rollercoasting" des Unternehmens Rücksicht genommen werden.
Arbeitnehmervorteile
  • "Rente zum Nulltarif":
    Arbeitnehmer profitieren von einer rein arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente in Form einer einmaligen Kapitalzahlung. Dadurch ist für ein solides finanzielles Fundament für den wohlverdienten Ruhestand gesorgt, ohne eigenes Geld in die Hand nehmen zu müssen. Somit können auch Mitarbeiter, die sich im Normalfall keine Betriebsrente leisten können oder wollen, von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge profitieren.
  • Bessere Konditionen als beim Versicherer:
    Im Rahmen der pauschaldotierten Unterstützungskasse ist es Unternehmen möglich, ihren Mitarbeitern Konditionen anzubieten, die Versicherungslösungen eindeutig schlagen. Dazu gehört z. B. eine vielfach bessere Verzinsung der Sparbeiträge, keine Belastung der Sparbeiträge oder eine hundertprozentige Beitragsgarantie.
  • Sicherung der "Rente zum Nulltarif":
    Alle angesparten Beiträge sind durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) zu 100 % insolvenzgeschützt. Sollte der Arbeitgeber wirtschaflich untergehen, so zahlt der PSVaG die bis dato angesparten Beiträge aller Mitarbeiter in voller Höhe an diese aus.

Arbeiten Sie mit den Geldern, auf die Sie heute keinen Zugriff haben.

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Was unsere Kunden über uns sagen

Gerhard Brunner - Brunner Bäckerei

Stephan Jagalla - McDonald's

Daniel Wieland, Herakles Therapiezentrum Hamburg

Die praemium Gruppe

Philipp-Reis-Straße 3
46397 Bocholt, Nordrhein-Westfalen

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